2026년 육아휴직 1년 6개월 제도 완벽 가이드. 신청 자격, 급여 계산법, 분할 사용 방법, 배우자 동시 사용 가능 여부까지 실질적인 정보를 상세히 안내합니다. 육아휴직 준비 중이라면 필독하세요.
2026년 육아휴직 제도 개요
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀 양육을 위해 사용할 수 있는 휴직 제도입니다. 2026년 현재 육아휴직 기간은 자녀 1명당 최대 1년 6개월까지 사용이 가능하며, 이는 부모가 각각 사용할 수 있는 독립적인 권리입니다.
육아휴직 1년 6개월 제도는 저출산 문제 해결과 일·가정 양립을 지원하기 위해 지속적으로 확대되어 왔습니다. 과거에는 1년이 최대 기간이었으나, 점진적인 제도 개선을 통해 현재는 18개월까지 사용할 수 있게 되었습니다. 이는 영유아기 자녀를 돌보는 부모에게 더 많은 시간적 여유를 제공하여 육아 부담을 경감시키는 데 목적이 있습니다.
육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 휴직 기간 동안 근로자의 생계를 보장하고 경력 단절을 최소화하는 역할을 합니다. 육아휴직을 사용한 후에는 원칙적으로 같은 직급과 같은 업무로 복직할 권리가 보장되며, 휴직 기간은 근속 기간에 포함됩니다.
육아휴직 신청 자격 요건
육아휴직을 신청하기 위해서는 몇 가지 기본 요건을 충족해야 합니다. 먼저 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육해야 하며, 근로자 본인이 직접 양육해야 합니다. 입양한 자녀의 경우에도 같은 기준이 적용됩니다.
고용보험 가입 기간도 중요한 요건입니다. 육아휴직 급여를 받기 위해서는 육아휴직 시작일 이전에 피보험 단위 기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 이는 약 6개월에 해당하는 기간으로, 고용보험료를 납부한 실제 근무 일수를 기준으로 계산됩니다.
사업주에게 육아휴직 신청서를 제출하여 승인을 받아야 하며, 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청하는 것이 원칙입니다. 다만 출산 예정일 이전에 자녀가 출생하는 등 긴급한 사유가 있는 경우에는 예외가 인정될 수 있습니다.
공무원, 사립학교 교직원 등 특수 직역의 경우 각 직역의 별도 규정이 적용될 수 있으므로 소속 기관의 인사 담당 부서에 확인하는 것이 필요합니다.
육아휴직 급여 계산 방법
육아휴직 급여는 휴직 전 통상임금을 기준으로 계산됩니다. 2026년 기준으로 육아휴직 급여는 휴직 시작 후 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 그 이후 기간에는 통상임금의 50%를 지급받게 됩니다. 다만 상한액과 하한액이 설정되어 있습니다.
육아휴직 급여의 상한액은 월 150만 원이며, 하한액은 월 70만 원으로 정해져 있습니다. 따라서 통상임금이 높은 근로자라 하더라도 월 150만 원을 초과하여 받을 수는 없으며, 통상임금이 낮은 경우에도 최소 월 70만 원은 보장받을 수 있습니다.
육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월 이상 근무한 경우에 사후 지급됩니다. 이는 육아휴직 후 직장 복귀를 장려하기 위한 제도로, 복직 후 6개월이 지나면 육아휴직 기간 동안 적립된 사후 지급금을 일시에 받을 수 있습니다.
육아휴직 1년 6개월을 모두 사용할 경우, 급여 총액은 통상임금 수준에 따라 다르지만 대략 1,500만 원에서 2,000만 원 수준이 될 수 있습니다. 정확한 급여액은 고용보험 웹사이트의 모의계산기를 통해 확인할 수 있습니다.
육아휴직 분할 사용 방법
육아휴직 1년 6개월은 한 번에 사용할 수도 있고, 나누어서 사용할 수도 있습니다. 육아휴직 분할 사용은 자녀 1명당 최대 2회까지 가능하며, 각 회차별로 3개월 이상씩 사용해야 합니다.
분할 사용의 장점은 육아 상황에 맞춰 탄력적으로 휴직을 활용할 수 있다는 점입니다. 예를 들어 자녀가 영아기일 때 1년을 사용하고, 초등학교 입학 시점에 나머지 6개월을 사용하는 방식으로 계획할 수 있습니다.
분할 사용 시 주의할 점은 각 회차 사이에 최소 3개월 이상 복직 상태를 유지해야 한다는 것입니다. 이는 근로자가 실제로 업무에 복귀하여 일정 기간 근무한 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 규정입니다.
분할 사용을 계획하고 있다면 사전에 사업주와 충분히 협의하여 업무 공백을 최소화하고, 복직 후 다시 육아휴직을 사용할 수 있도록 계획을 세우는 것이 중요합니다.
부모 동시 및 순차 육아휴직
부부가 모두 근로자인 경우 각자 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 최대 3년까지 자녀를 직접 돌볼 수 있는 시간을 확보할 수 있습니다.
부모 동시 육아휴직도 가능합니다. 같은 자녀에 대해 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우, 각각 최대 1년 6개월씩 사용할 수 있으며, 겹치는 기간에는 두 사람 모두 급여를 받을 수 있습니다. 다만 동시 사용 기간은 최대 1년까지만 인정됩니다.
부모 모두 육아휴직을 사용하면 3개월의 보너스 기간이 주어지는 제도도 있습니다. 이를 '3+3 부모 육아휴직제'라고 하며, 부모가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 사용자의 첫 3개월간 급여가 통상임금의 100%로 인상됩니다.
배우자가 육아휴직을 사용하지 않더라도 각자의 육아휴직 권리는 독립적으로 보장됩니다. 맞벌이 부부의 경우 각자의 직장 상황과 급여 수준, 육아 계획 등을 종합적으로 고려하여 최적의 육아휴직 계획을 수립하는 것이 좋습니다.
육아휴직 신청 절차
육아휴직을 신청하려면 먼저 회사의 인사 담당 부서에 육아휴직 신청 의사를 전달해야 합니다. 육아휴직 시작 희망일로부터 최소 30일 전에 신청서를 제출하는 것이 원칙이며, 신청서에는 휴직 기간, 자녀의 성명과 생년월일 등을 기재해야 합니다.
회사에 육아휴직 신청서를 제출하고 승인을 받은 후에는 고용보험 홈페이지 또는 고용센터를 통해 육아휴직 급여 신청을 해야 합니다. 급여 신청은 육아휴직이 시작된 날로부터 1개월 이후부터 가능하며, 매월 또는 기간을 정하여 신청할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류는 육아휴직 확인서, 통상임금 확인 서류, 자녀의 가족관계증명서 등입니다. 사업주는 근로자의 육아휴직 급여 신청에 필요한 확인서를 발급해줄 의무가 있습니다.
온라인으로 신청하는 경우 고용보험 홈페이지에 접속하여 공동인증서 또는 간편 인증으로 로그인한 후 육아휴직 급여 신청 메뉴를 선택하면 됩니다. 필요한 서류를 스캔하여 첨부하고 신청서를 작성하면 처리 과정을 온라인으로 확인할 수 있습니다.
육아휴직 중 근로와 부업
육아휴직 기간 중에는 원칙적으로 해당 직장에서 근로를 제공할 수 없습니다. 육아휴직은 자녀 양육을 위한 휴직이므로, 휴직 중 근무를 하게 되면 휴직의 목적에 부합하지 않기 때문입니다.
다만 육아휴직 중 월 80시간 이내의 단시간 근로는 허용될 수 있습니다. 이 경우 사업주와 근로자 간 합의가 필요하며, 육아휴직 급여도 계속 받을 수 있습니다. 월 80시간을 초과하여 근무하게 되면 해당 월은 육아휴직 기간으로 인정되지 않으며 급여도 지급되지 않습니다.
다른 직장에서의 부업이나 프리랜서 활동은 원칙적으로 제한됩니다. 육아휴직은 자녀 양육에 전념하기 위한 제도이므로, 다른 소득 활동을 하면서 급여를 받는 것은 제도의 취지에 맞지 않습니다.
재택근무나 시간선택제 근무를 희망하는 경우, 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축 제도를 고려할 수 있습니다. 육아기 근로시간 단축은 주당 15시간에서 35시간까지 근로시간을 단축하여 근무하면서 급여를 받을 수 있는 제도입니다.
육아휴직 후 복직과 권리 보호
육아휴직이 끝나면 근로자는 휴직 전과 동일한 직급, 동일한 업무로 복직할 권리가 있습니다. 사업주는 정당한 사유 없이 복직을 거부하거나 불리한 처우를 할 수 없으며, 이를 위반하면 법적 처벌을 받을 수 있습니다.
육아휴직 기간은 근속 기간에 포함되므로 퇴직금 산정이나 승진, 호봉 책정 시 불이익을 받지 않습니다. 다만 성과급이나 상여금의 경우 회사 규정에 따라 차등 지급될 수 있으므로 취업규칙을 확인하는 것이 필요합니다.
복직 후 6개월 이상 근무하면 육아휴직 급여 중 적립되었던 25%의 사후 지급금을 받을 수 있습니다. 이는 복직 후 계속 근무를 장려하기 위한 제도로, 복직 후 6개월이 되는 시점에 신청하면 일시금으로 지급받을 수 있습니다.
만약 사업주가 육아휴직 사용을 이유로 해고하거나 불리한 처우를 한다면 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있습니다. 육아휴직 사용 근로자에 대한 불리한 처우는 명백한 법 위반이며, 근로자는 법적 보호를 받을 권리가 있습니다.
자주 묻는 질문과 주의사항
육아휴직 신청 시 많은 분들이 궁금해하시는 점들이 있습니다. 계약직이나 비정규직도 육아휴직을 사용할 수 있는지 문의가 많은데, 고용 형태와 관계없이 요건을 충족하면 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 다만 계약 기간이 휴직 기간보다 짧은 경우 실질적인 사용이 어려울 수 있습니다.
육아휴직 중 이직이 가능한지에 대해서도 질문이 많습니다. 육아휴직 중에는 원칙적으로 다른 직장으로 이직할 수 없으며, 이직을 하게 되면 육아휴직 급여 지급이 중단됩니다. 복직 후 이직을 고려하는 것이 바람직합니다.
쌍둥이나 다둥이의 경우 육아휴직 기간이 어떻게 되는지도 궁금해하시는데, 자녀 1명당 1년 6개월이므로 쌍둥이라면 총 3년의 육아휴직 사용이 가능합니다. 다만 동시에 사용해야 하므로 실제로는 1년 6개월 동안 두 자녀를 함께 돌보는 형태가 됩니다.
육아휴직 급여는 과세 대상인지에 대한 질문도 많습니다. 육아휴직 급여는 비과세 소득으로 분류되어 소득세가 부과되지 않으며, 연말정산 시 소득에 포함되지 않습니다.
육아휴직 관련 추가 지원 제도
육아휴직과 함께 활용할 수 있는 다양한 지원 제도들이 있습니다. 육아기 근로시간 단축 제도는 육아휴직 대신 또는 육아휴직과 병행하여 사용할 수 있는 제도로, 주당 근로시간을 15시간에서 35시간으로 줄여서 근무할 수 있습니다.
배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 경우 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로, 유급 10일이 보장됩니다. 이는 육아휴직과는 별도로 사용할 수 있으며, 출산 직후 배우자와 자녀를 돌보는 데 활용할 수 있습니다.
육아휴직 장려금은 30인 미만 소규모 사업장에서 육아휴직 사용 근로자가 발생했을 때 사업주에게 지급되는 지원금입니다. 이는 소규모 사업장의 육아휴직 활성화를 위한 제도로, 근로자가 적극적으로 육아휴직을 신청하는 데 도움이 될 수 있습니다.
아이돌봄 서비스는 만 12세 이하 자녀를 둔 가정에 아이돌보미가 방문하여 돌봄 서비스를 제공하는 제도로, 소득 수준에 따라 정부 지원을 받을 수 있습니다. 육아휴직 후 복직했을 때 유용하게 활용할 수 있는 서비스입니다.